Sindromul burnout este cunoscut sub numele de epuizare ocupationala cronica, sau suprasolicitare psiho-neuronala profesionala si se manifesta ca o stare de oboseala fizica, mentala si emotionala continua, apatie, lipsa de interes pentru activitati si relatii, scaderea motivatiei si implicarii profesionale, scaderea performantei, tulburari emotionale si fizice, etc. Sindromul de burnout se datoreaza muncii intense, sub stres continuu, pe o durata lunga de timp, acest fapt consumand incet resursele energetice (fizice si psihice) ale organismului.

Echipa noastra oferă clientilor servicii psihologice si analize organizationale, la nivel inalt de profesionalism si confidentialitate, cu scopul preventiei, depistarii si depasirii epuizarii ocupationale.

Ne dorim să oferim fiecărei companii servicii specializate, în funcție de specificul tipului de factori stresori observați în urma testării, pentru a îmbunătăți calitatea muncii angajaților și a le crește performanța profesională.

Serviciile oferite includ cursuri și traininguri special construite pentru a veni în întâmpinarea nevoilor companiei dumneavoastră, organizarea unor grupuri de discutii si sprijin pentru angajati, sau consiliere psihologică, toate acestea cu scopul prevenției unui nivel ridicat de stres și burnout în rândul angajaților, al conștientizării și managementului stresului si burnoutului, ajutând la dezvoltarea unor modalități specifice contextului de muncă de a răspunde și gestiona probleme legate de stres ocupațional.

Păstrând confidentialitatea rezultatelor la testari a angajatilor, oferim companiilor analize statistice si psiho-organizationale cu privire la departamentele in care productivitatea este scazuta datorita suprasolicitarii angajatilor si recomandari pentru a mentine motivatia si implicarea acestora cat mai ridicata si pastrarea resursei umane in care s-a investit, cat mai mult timp.

Vă rugăm să ne contactați, dacă aveți una sau mai multe dintre următoarele nevoi:

• de a creste productivitatea angajatilor,
• de a pastra resursa umana cat mai mult timp
• de a intelege nivelele intre care puteți solicita implicarea in munca a angajatilor pentru a fi profitabili,
• de a intelege in ce departamente angajatii isi pierd motivatia si implicarea datorita suprasolicitarii si cum ii puteți motiva din nou,
• de a transmite angajatilor ca vă pasa de echilibrul lor psiho-emotional, in vederea atragerii fortei de munca si a cresterii productivitatii,
• de a oferi angajatilor traininguri si cursuri in vederea prevenirii stresului si epuizarii profesionale.